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淺談基層派出所隊伍管理現狀和對策

2017-12-05 17:39:57 本站原創 李仁君、李華云 【字體: 點擊數:

公安派出所是公安機關的前沿陣地,是集打擊、防范、管理、服務等職能于一體的基層實戰單位,隊伍建設是派出所永恒的主題和課題。然而目前基層派出所在隊伍管理上存在許多這樣那樣的問題,為切實解決隊伍中存在的問題,不斷增強基層派出所民警的凝聚力、戰斗力和向心力,結合當前我縣基層派出所實際,筆者就如何管理隊伍談一些自己膚淺的看法。

一、隊伍存在的問題

(一)學習教育任務被動應付。基層派出所的思想政治教育工作幾乎沒有被安排到工作計劃中,有的雖然有計劃了,也只是在所務會上偶爾提及,有的政治思想教育工作雖然有記錄、有登記,但這些學習記錄只是簡單的一句話,幾乎沒有教育實施的過程,更沒有民警的交流和發言。

(二)交心談心、民主生活會等制度形同虛設。交心談心和民主生活會制度是基層領導掌握民警思想狀況,關心民警疾苦,密切干群關系的一種政治思想工作手段,這一明確規定的思想教育制度在有的所隊有所淡化。

(三)民警的職業認同感弱化。就目前而言,警察這個職業與其他公務員職業相比較,面臨的現狀是工作量大、要求高、責任重、危險性高,但精神上、物質上缺乏相應的補償,長時間的節假日加班和夜間巡邏沒有補貼,職務晉升難,經濟待遇不高,這就容易使相當部分民警對警察這個職業缺乏認同感和自豪感,從而造成隊伍思想不穩,敬業精神淡化,工作積極性不高。

二、 關于隊伍管理的建議

    在全部公安工作中,隊伍管理建設是根本,也是保證,可見隊伍管理是提高公安機關凝聚力、戰斗力的關鍵所在。要解決基層公安機關隊伍管理中存在的問題,要求我們必須以負責的精神、審視的眼光、理性的態度、發展的理念正視公安隊伍管理中存在的問題和困難,著眼于解決現實問題和建設隊伍,推動公安工作又好又快發展。

(一)強化民警學習、興學習之風,讓學習成為一種自覺。學習是一種態度,知識就是力量,我們要引導單位民警懂得學習、勤于學習、善于學習,既要學習政治理論,更要學習業務技能,還要學習文化知識,讓學習成為提高民警政治思想、提升業務水平、陶冶情操素養的強大武器。

(二)抓好民警經常性的思想教育工作。經常性的思想教育工作是基層公安機關開展政治工作的一項重要內容,各所領導要抓好“交心談心工作”、“民主生活會”等制度的落實,通過多方式、多渠道了解民警的生活疾苦和存在的困難,及時關心、關愛基層民警的生活與工作,通過經常性思想教育工作的開展,不斷凝聚警心,激勵民警斗志。

(三)加強民警養成教育。一是要加強民警紀律養成,警察是一支紀律隊伍,紀律是隊伍的生命,我們要教育單位民警時時刻刻把紀律放在心中、挺在前面,讓紀律成為一種敬畏。二是要加強民警作風養成,要教育民警在工作中常懷律己之心、常修為政之德,要常“照鏡子”,常“正衣冠”,日省自身,以求真務實、執法為民、清正廉潔的工作態度和良好作風完成好各項公安工作任務,去贏得人民群眾的贊譽。三是要加強民警生活養成。要關注、關愛民警生活,加強隊伍八小時之外的管理,把民警業余生活納入思想政治工作范疇,做到關注而不干涉,提醒就是關愛,讓民警有一個良好、健康、陽光、向上的生活養成。

(四)強化民警敬業意識。一是要強化民警對職業的認同感。當前在民警隊伍中,很多民警對自己所從事警察職業產生了懷疑、憂慮,甚至是消極、絕望,看不到光明和前途,這是時代和各種客觀因素造成的,我們要傳遞正能量,把警察職業的光榮和自豪、威嚴和神圣溶進民警的心田,讓民警找回對職業的認同感,使民警真正做到我工作我快樂,我工作我熱愛。二是要強化民警對職業的敬畏感。警察是法律的執行者、實施者,手中有一定的權力,我們要教育自己的民警要敬畏職業、敬畏法律,不做徇私枉法、貪贓枉法之事,要對自己負責、對家庭負責、對父母負責,要珍惜工作、珍惜職業、珍愛自己現在的生活。三是要強化民警對職業的擔當精神。當前公安工作任務空前繁重,壓力大,負荷重,執法環境不盡人意,民警執法如履薄冰,導致民警在工作中縮手縮腳,舉步維艱,做事圖穩當,工作沒激情,大事無擔當,所以強化民警擔當精神對做好新時期公安工作十分必要。

(五)從細節抓起,緊緊扭住紀律作風建設不放松。民警作風疲沓、警容不整、上班遲到、下班早退等突出問題,制定了相應的切實可行的管理措施,從警容風紀、考勤簽到、請銷假等日常工作小節細節入手,通過抓制度規范、紀律作風、習慣養成,樹正氣、聚人心,在全所內形成依法依規辦事、清正廉潔服務的良好氛圍。同時,堅持把紀律作風建設作為隊伍管理的有力抓手,加大管理力度,做到警鐘長鳴,使每位干警不違紀、不掉隊,切實做到違法違紀現象零發生。

(六)發揮團隊優勢,全面增強基層所隊伍的整體凝聚力。木桶盛水的一個重要條件就是每一塊木板之間、木板與桶底之間要無縫對接、緊密抱合,這樣才能形成合力。公安工作是一項復雜而龐大的系統工程,涉及到維護穩定、打擊犯罪、社會管理、治安防控、隊伍建設等方方面面,但每項公安工作能否達到快捷、高效,很大程度上起決定于警種成員間、警種與警種間的團結協作、協調溝通和默契配合,靠某個警種和某個干警“單槍匹馬”是不行的,若其這樣,工作必將開展不力、進展不順、陷入困境。在基層公安機關中,警察隊伍由若干名警察組成,每個人的思想道德水準、專業知識水平、實際工作能力等方面的素質有高有低,正如組成桶壁的木板有長有短。為此,在用人方面要“用人之長避其所短”,最大限度地發揮干警隊伍的整體功能,注重干警隊伍管理科學運用,做到“人盡其用、各盡其才”。

(七)加強警營文化建設,筑牢警魂。要提高文化育警,文化熏警的作用,派出所要根據本單位民警的隊伍狀況和特點,打造本單位獨特的警營文化,警營文化的內容緊跟時代步伐,用和諧文化、民主精神、人本情懷、文化品格及社會主義法治理念播撒公安民警的精神園地,例如所籃球賽、乒乓球賽等形式,溝通聯系書畫家、攝影家等工作者,利用警營活動和宣傳工作的機會,用警營文化去凝結警心,鼓干斗志,創新工作。

【編輯:×××  責任編輯:鐘云凱】 

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